关于南玻
河北省信用协会副会长单位、河北南玻玻璃有限公司隶属于中国南玻集团，成立于2007年12月6日，地处永清经济开发区，建设用地382亩，注册资本3.4亿元人民币，在职员工450余人。 河北南玻是高新技术企业，是高端智能化制造企业。公司共建有600t/d、900t/d 两条特种、高端玻璃生产线，主导产品为超白特种玻璃，产品涵盖 1.3-22MM全厚度，广泛应用于高端建筑工程、太阳能光伏、车载触摸显示、家电等领域。 公司始终坚持“品质第一，产品为国计民生和区域标志性建筑服务”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，营销差异化产品，提高品牌价值。产品占据河北省内高端建筑市场份额70%，占据国内高端建筑市场份额20%，国内超白浮法特种玻璃制造行业高端市场占有率排名第一位，被行业协会树立为标杆领军企业，超白玻璃荣膺制造业单项冠军。公司产品应用于北京首都机场、大兴国际机场、雄安新区、冬奥会场馆、北京 CCTV 大楼、首都副中心工程、全球苹果4S 店、日本银座、阿联酋迪拜塔等高端建筑。是雄安新区、大兴机场、冬奥会场馆的超白原片指定供应商（所有超白原片均由河北南玻提供)，特种原片是其主要供应商。成功打破美国电子玻璃巨头康宁公司垄断，与国内顶尖电子产品制造商蓝思科技合作成功，进军车载触摸显示行业；成功进入国际奢侈品首店市场，已履约路易威登、爱马仕、施华洛世奇等国际潮牌首店。
河北南玻历年获得社会各界荣誉150余项，其中省级以上40余项。被评为国内平板玻璃行业首家环保A类企业、首批通过两化融合管理体系认证的玻璃企业、第一家通过能源管理体系认证的玻璃企业、国家级专精特新“小巨人”企业、河北省绿色工厂、2021年河北省战略性新兴产业创新百强企业，被国家工信部指定为国内玻璃行业碳中和两家试点单位之一、碳达峰先进标杆“试验田”，获得廊坊市第七届政府质量奖，上榜2022中国品牌价值评价信息榜、国家工信部2022年60个建材工业智能制造数字转型典型案例。
公司建厂以来累计营收91.68亿元，累计纳税8.68亿元；2022年1-8月营收73292万元，纳税6412万元。
公司始终坚持以“防疫、安全、环保、效益”为工作重点，确保最低排放、各项环保指标均优于国家标准及河北省地方标准。环保方面，投资1.2亿元建设脱硫脱硝系统，其中脱硫设施设备采用“一用一备”，脱硝设施设备采用“两用一备”，保证环保设施稳定运行，全年超低排放；利用余热发电、太阳能发电等绿色发电技术，低碳环保。安全方面，高标准贯彻安全生产政策，持续做好各类安全教育培训，坚定员工底线意识；积极组织各项安全应急演练、安全生产月、安全献计献策等活动。
做好疫情防控，严格落实各项防疫政策，常备防疫物资、生活物资，保持信息敏感度，确保员工0感染。2020年至今，多次向当地政府捐赠防疫物资、生活物资，被授予“廊坊市疫情防控爱心企业”称号。
河北南玻坚持“聚一流人才、做一流产品、建一流企业”的经营理念，将人才作为企业长盛不衰的不竭动力。公司现有人员450余人，大专及以上占比48.8%；有职称人员占比24%。
公司高度重视人才培养。通过“优才计划”、“工程师俱乐部”、“班组长能力提升计划”、“部门经理提升项目”、“总经理部个人能力深化”、“新生力培养计划”等人才培养手段，近三年培养技术型人才30余名，管理型人才40余名，创新型人才30余名。近3年为集团内输送管理骨干10余人，公司内干部晋升70余人；通过内部竞聘职位提升45余人；职称提升80余人；学历提升80余人。通过新生力计划，每年从985、211院校引入人才。通过总经理部个人能力深化、部门经理提升项目、工程师俱乐部、优才计划、班组长能力提升计划、新生力培养计划等项目加强核心骨干和管理团队的建设；团队累计阅读书籍2690本（人均每年12本）、学习英语单词63690个（人均每年240个）、跑步88141公里（人均每年260公里）。通过校企合作、政企合作平台，与北京工业大学、燕山大学、大连工业大学等建立产学研合作关系，成为其实习基地、研发基地、人才培养基地。带领员工“走出去”，参与各种社会评比、竞赛，助力员工荣获各类个人荣誉80余项。
河北南玻坚持“生产一代、研发一代、储备一代”的发展理念。公司累计取得各类专利150余件，在申专利50余件；省、部级以上刊物发表论文300余篇；参与5项国家标准、15项行业标准编制；创新工作220余项，累计完成研发课题35余项，每年为公司节约资金约3000万元。公司拥有技术研发团队70 余人，创建“超白功能玻璃材料技术创新中心”，拥有省级研发中心3个，市级研发中心2个，自主研发的“一窑两线”生产工艺填补国内空白，以低于同行业20%的热耗水平生产出超白玻璃。
河北南玻坚持以人为本的理念，关心、爱护员工，实现员工发展与企业经营的双赢。为公司全部员工缴纳七险一金，费用由公司全额负担；出台员工关怀、关公关爱基金计划；疫情期间员工免费住宿；每月举办文化活动，节日组织送温暖活动。在丰富员工工作和生活的同时，让企业文化深入人心，让每一位员工充满归属感、自豪感、尊严感。
鼓励员工投身公益，定期组织、带领公司员工投入爱心公益活动；定期开展社会福利院、特教学校、敬老院送温暖、献爱心、做义工等公益活动，传播社会正能量、支持社会公益事业，提高员工的社会责任感、树立为社会做贡献的意识，培养全面的社会型人才。
坚持“共融、共创、共享”的发展理念，打造“上下游利益共同体”，谋求本企业利益时兼顾上下游企业的合理利益，在本企业发展中促进上下游企业供应商、客户共同发展，形成良性可持续的产业生态。
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